BAROMETRES SOCIAUX
À QUESTIONS OUVERTES
La force de la question ouverte
grâce à l'intelligence artificielle
LA QUESTION OUVERTE PERMET AU RÉPONDANT DE S'EXPRIMER LIBREMENT, D'ALLER AU DELA DE LA QUESTION INITIALE ET CONSTITUE UN GISEMENT D'INFORMATIONS INÉDIT
Nos baromètres sont des questionnaires digitaux anonymes composés de questions fermées et questions ouvertes.
Les traitements d'intelligence artificielle permettent de synthétiser les verbatims et de les analyser sous l'angle socio-organisationnel.
Transformer la parole en indicateurs permet d'objectiver les opinions, leur représentativité et leur légitimité.
Engagement et reconnaissance
Qualité de vie au travail
QVT & RPS
Valeurs et culture d'entreprise
Management et culture managériale
Outils RH
Changement
& transformations
L'engagement des collaborateurs et leurs leviers motivationnels sont autant de défis pour les organisations actuelles. Comprendre avec nuance les subtilités individuelles permet d'agir sur l'absentéisme, le turnover et plus simplement sur la motivation intrasèque
Satisfaction au travail, système de décisions, conditions de travail, risques psycho-sociaux... plus d'une vingtaine de thèmes fabriquent des questionnements offrant une investigation profonde et réaliste du bien-être au travail ou des risques associés
Le management et l'alignement de la ligne managériale sont des facteurs d'agilité et de performance d'une organisation. Offrir la parole à l'ensemble des managers pour faire évoluer la culture est une opportunité de mise en mouvement puissante
Parfois, l'implicite se révèle être un facteur d'inertie ou de mal-être difficile à appréhender.
Comprendre ce qui fait lien est un puissant facteur de mise en mouvement collectif, à même de porter les stratégies d'évolution ensemble
L'outillage RH fait d'entretiens annuels, recrutements, onboarding, gestion des carrières et des mobilités, les formations, etc. forment autant de facteurs motivationnels et d'engagement des collaborateurs. Les optimiser, les rendre plus efficients, constitue l'un des leviers managériaux les plus efficaces
Fusion, réorganisation, nouveaux marchés, déménagement, nouveau SI... sont autant de facteurs d'évolution de l'organisation dont l'appropriation et la mise en oeuvre représente des enjeux essentiels pour l'organisaation
NOTRE EXPERTISE
SOCIOLOGIQUE & RH
Accompagnement à la consultation des collaborateurs
Accompagnement dans le diagnostic socio-organisationnel
Accompagnement dans la mise en oeuvre opérationnelle
Accompagnement des dirigeants et des instances
Notre démarche intègre la stratégie de communication et les supports associés à la mobilisation des collaborateurs et à la mise en place d'un dialogue entre les dirigeants et le terrain
Nous ne réalisons pas de simples sondages d'opinions. Nous ne nous arrêtons pas aux constats frustrants d'études traditionnelles.
Notre analyse sociologique transforme une étude, des résultats bruts, en diagnostic socio-organisationnel pour vous servir de leviers opérants
Au delà des recommandations, nous vous aidons à bâtir un plan d'actions participatif qui permet aux dirigeants de s'inscrire dans une boucle d'amélioration continue de leur organisation. Du séminaire managérial aux formations, nous concrétisons vos engagements
Les dirigeants d'entreprise et les instances associées (COMEX, CODIR...) nécessitent un accompagnement dans l'amélioration de la performance sociale de l'organisation. Notre accompagnement va de la restitution à l'animation de séminaires dédiés, de "journées au vert"...
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Le machine learning au service de l'analyse des verbatims
Calcul des regroupements
de sujets
Contrôle de conformité
informatique
Association avec des
thématiques
en psychologie du travail
Croisement des
données avec
des études antérieures