La force de la question ouverte

grâce à l'intelligence artificielle

LA QUESTION OUVERTE PERMET AU RÉPONDANT DE S'EXPRIMER LIBREMENT, D'ALLER AU DELA DE LA QUESTION INITIALE ET CONSTITUE UN GISEMENT D'INFORMATIONS INÉDIT

Nos baromètres sont des questionnaires digitaux anonymes composés de questions fermées et questions ouvertes.

Les traitements d'intelligence artificielle permettent de synthétiser les verbatims et de les analyser sous l'angle socio-organisationnel.

Transformer la parole en indicateurs permet d'objectiver les opinions, leur représentativité et leur légitimité.

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Engagement et reconnaissance

Qualité de vie au travail

QVT & RPS

Valeurs et culture d'entreprise

Management et culture managériale

Outils RH

Changement

& transformations

L'engagement des collaborateurs et leurs leviers motivationnels sont autant de défis pour les organisations actuelles. Comprendre avec nuance les subtilités individuelles permet d'agir sur l'absentéisme, le turnover et plus simplement sur la motivation intrasèque

Satisfaction au travail, système de décisions, conditions de travail, risques psycho-sociaux... plus d'une vingtaine de thèmes fabriquent des questionnements offrant une investigation profonde et réaliste du bien-être au travail ou des risques associés

Le management et l'alignement de la ligne managériale sont des facteurs d'agilité et de performance d'une organisation. Offrir la parole à l'ensemble des managers pour faire évoluer la culture est une opportunité de mise en mouvement puissante

Parfois, l'implicite se révèle être un facteur d'inertie ou de mal-être difficile à appréhender.

Comprendre ce qui fait lien est un puissant facteur de mise en mouvement collectif, à même de porter les stratégies d'évolution ensemble

L'outillage RH fait d'entretiens annuels, recrutements, onboarding, gestion des carrières et des mobilités, les formations, etc. forment autant de facteurs motivationnels et d'engagement des collaborateurs. Les optimiser, les rendre plus efficients, constitue l'un des leviers managériaux les plus efficaces

Fusion, réorganisation, nouveaux marchés, déménagement, nouveau SI... sont autant de facteurs d'évolution de l'organisation dont l'appropriation et la mise en oeuvre représente des enjeux essentiels pour l'organisaation

NOTRE EXPERTISE

SOCIOLOGIQUE & RH

Accompagnement à la consultation des collaborateurs

Accompagnement dans le diagnostic socio-organisationnel

Accompagnement dans la mise en oeuvre opérationnelle

Accompagnement des dirigeants et des instances

Notre démarche intègre la stratégie de communication et les supports associés à la mobilisation des collaborateurs et à la mise en place d'un dialogue entre les dirigeants et le terrain 

Nous ne réalisons pas de simples sondages d'opinions. Nous ne nous arrêtons pas aux constats frustrants d'études traditionnelles.

Notre analyse sociologique transforme une étude, des résultats bruts, en diagnostic socio-organisationnel pour vous servir de leviers opérants

Au delà des recommandations, nous vous aidons à bâtir un plan d'actions participatif qui permet aux dirigeants de s'inscrire dans une boucle d'amélioration continue de leur organisation. Du séminaire managérial aux formations, nous concrétisons vos engagements

Les dirigeants d'entreprise et les instances associées (COMEX, CODIR...) nécessitent un accompagnement dans l'amélioration de la performance sociale de l'organisation. Notre accompagnement va de la restitution à l'animation de séminaires dédiés, de "journées au vert"...

Le machine learning au service de l'analyse des verbatims

Calcul des regroupements

de sujets

Contrôle de conformité

informatique

Association avec des

thématiques

en psychologie du travail

Croisement des

données avec

des études antérieures