Eminove est un organisme qui dispense des formations à dominante sociologiques à un public de managers : elles permettent de mettre l'apprenant en posture de compréhension des mécanismes auxquels il participe plus ou moins consciemment. En se situant, il devient acteur et les postures managériales évoluent naturellement.

Le second grand volet concerne la qualité de vie au travail et les risques psycho-sociaux qui sont autant de vecteurs d'engagements et de motivation pour les collaborateurs.

Formations managériales

et QVT/RPS

exemples de formations

De 1 à 50 sessions,

de formations unitaires à des parcours pédagogiques

L'utilisation de la sociologie d'entreprise est démystifiante et déculpabilisante. Chaque apprenant comprend les mécanismes en oeuvre et se situe dans l'organisation, son rôle ou encore les attendus.

La compréhension fine de ce qui se joue permet à chacun de (re-)trouver sa place dans le système et de (re-)devenir acteur.

Compréhension

Expérience

Vivre une expérience en formation permet l'ancrage mémoriel des savoirs. Au delà d'être marqué par le contenu, une première mise en application engageante permet d'oser la réitération de l'expérience en conditions réelles : vivre intimement ce moment offre l'opportunité de la réplication.

Traduction

Souvent les formations ne sont pas appliquées dans le monde réel. Nous avons forgé une pédagogie de la traduction pour qu'un savoir puisse être opérationnel dès sa diffusion. Il n'y a plus de différence entre ce que l'on apprend et la manière de le faire dans "la vrai vie".