FORMATIONS SUR-MESURE

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, RISQUES PSYCHO-SOCIAUX, MANAGEMENT ET RH

Eminove est un organisme de formation (Numéro de déclaration d’activité organisme de formation : 52440851144  - 31/01/19))qui dispense des formations sur-mesure à des collaborateurs d'entreprise : elles permettent de mettre l'apprenant en posture de compréhension des mécanismes sociaux auxquels chacun participe plus ou moins consciemment.

En se situant dans son rôle, chaque apprenant devient un acteur en capacité de modifier son environnement.

De 1 à 50 session(s),
de la formation unitaire à la réalisation de parcours pédagogiques

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Management agile

Management Agile

Gérer les transformations, s'adapter aux incertitudes et aux changements, gérer la régulation sont autant de défis quotidiens pour lesquels les managers sont rarement armés

Culture de la reconnaissance

La culture de la reconnaissance

La reconnaissance n'a rien de naturelle en entreprise. Elle semble évidente mais les usages et l'organisation ne rendent pas son exercice facile. Avoir les bons repères, la bonne distance avec le sujet, les bons réflexes, voici les ingrédients de cette formation 

Entretien annuel et feedback

L'entretien annuel, 1er levier managérial

L'entretien annuel continue d'être perçu comme le premier levier managérial par les collaborateurs. Faire de ce moment un instant d'échanges privilégié, d'un feedback qualitatif générant motivation et engagement sont les promesses de cette formation

Tableaux de bord RH et managériaux

Tableaux de bord RH

Comment mettre en place des tableaux de bord RH dans son organisation ? Comment faire en sorte qu'ils soient adoptés par les managers ? Cette formation vous initie à la généralisation des tableaux de bord RH dans l'entreprise

Risques psycho-sociaux pour les managers

Les Risques psycho-sociaux pour les managers

Comment gérer les signes et troubles à la santé physique et mentale des collaborateurs sans faire peur aux managers ? Comment concilier bien-être et performance au travail ? Cette formation donne des clés opérationnelles aux managers

18,5 / 20
Note moyenne attribuée à la qualité de la formation Eminove par les apprenants 2021

exemples de formations

Une manière d'apprendre spécifique :
l'usage de la sociologie d'entreprise et du travail

L'utilisation de la sociologie d'entreprise est démystifiante et déculpabilisante. Chaque apprenant comprend les mécanismes en oeuvre et se situe dans l'organisation, son rôle ou encore les attendus.

La compréhension fine de ce qui se joue permet à chacun de (re-)trouver sa place dans le système et de (re-)devenir acteur.

Compréhension

Expérience

Vivre une expérience en formation permet l'ancrage mémoriel des savoirs. Au delà d'être marqué par le contenu, une première mise en application engageante permet d'oser la réitération de l'expérience en conditions réelles : vivre intimement ce moment offre l'opportunité de la réplication.

Traduction

Souvent les formations ne sont pas appliquées dans le monde réel. Nous avons forgé une pédagogie de la traduction pour qu'un savoir puisse être opérationnel dès sa diffusion. Il n'y a plus de différence entre ce que l'on apprend et la manière de le faire dans "la vrai vie".