De la stratégie à la mise en oeuvre
À partir de diagnostics socio-organisationnel, nous bâtissons avec vous des démarches participatives de construction de plans d'actions.
Co-construction de plans d'actions
Nous organisons des ateliers de Design Thinking au cours desquels nous élaborons à partir de situations concrètes l'émergence de solutions opérationnelles et efficaces des collaborateurs.
Les ateliers peuvent être des moments de création, d'idéation, de résolution de problèmes ou encore de conduite du changement
Ambassadeurs du changement
Dans nos démarches, nous intégrons des stratégies d'engagement progressif des collaborateurs qui le souhaitent pour qu'ils deviennent les ambassadeurs naturels du changement
Nous organisons des séminaires de 50 à 500 personnes pour vos managers au cours desquels s'échange une communication et des travaux transversaux.
Au delà des aspects ludiques et engageant, ce sont des moments de cohésion qui permettent de faire passer les bons messages.
Nous sommes accompagnés de comédiens d'entreprise, d'artistes du cirque ou encore d'animateurs et conférenciers
Séminaires managériaux
Codéveloppement & Coaching
Les managers sont souvent isolés dans leurs problématiques au quotidien. Le codéveloppement issus des travaux de Champagne et Paillette se révèle être une possibilité de résolution de problèmes autant que de développement de compétences comportementales.
Lorsqu'un accompagnement personnalisé s'avère nécessaire, nous proposons des coaching individuels.
De dirigeant à dirigeant
Quelques coachs spécialisés, anciens dirigeants ou cadres dirigeants, sont au service de cette population qui nécessite un accompagnement particulier.
L'approche sociologique accompagne ces séances.