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Cours des 50 otages

3 allée Jean Bart

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Nous sommes une startup RH, des spécialistes de la Data des Sciences Sociales. A partir d'algorithmes, nous avons développé des activités de services qui couplent nos savoir-faire en machine learning, sociologie et design.

Nos offres

Pour répondre à vos obligations légales ou pour investiguer l'acceptabilité et la faisabilité sociale de changements, les baromètres sociaux (QVT, management, métier, déménagement...) à questions ouvertes sont des outils de compréhension des attentes et irritants des collaborateurs.

Baromètes sociaux et QVT
Tableaux de bord et Big Data

À partir de sources de données multiples (données structurées ou non), les tableaux de bord décisionnels Big Data permettent de disposer d'informations critiques synthétiques et d'explorer les données de l'entreprise.

Les algorithmes de machine learning traitent la donnée non structurée pour la transformer en indicateurs.

Grâce à la pédagogie inversée, la sociologie d'entreprise donne à voir aux apprenants le décryptage des situations qu'ils vivent, sans culpabilité ou jugement de valeur, Les processus de reconnaissance, de motivation, d'engagement et les pratiques managériales constituent le coeur de notre offre de formation.

Détecter

Analyser et suivre

Comprendre

Nos savoir-faire

Les Data-Scientist et Data-Analyst d'Eminove sont des spécialistes des modèles non-supervisés et supervisés, prédictifs.

Ils produisent des données nouvelles et les structurent avec les existantes pour fabriquer des indicateurs inédits, afin d'éclairer les stratégies et les actions des managers.

Nous avons internalisé un studio de design pour répondre à vos enjeux de communication (création de vidéos, affiches...) et rendre accessible des informations complexes en nous mettant à la place des utilisateurs et de leurs usages. L'information capte l'auditoire et la consommation de données est tournée vers la compréhension et l'action.

Nos sociologues interviennent pour analyser et interpréter des résultats, en les mettant en perspective des dimensions organisationnelles, RH, métiers et culturelles.

La reconstruction de la réalité sociale offre une vision systémique du fonctionnement de l'organisation et des relations établies entre acteurs.

L'expertise en datas

et algorithmes

Spécialiste des données et en machine learning, nous organisons les données structurées et transformons les données non-structurées (texte, verbatim...) en indicateurs.

Nous produisons des systèmes d'information décisionnels pour les Ressources Humaines.

 

En intégrant de multiples sources de données (talents, compétences, formation, paye...), nous produisons des tableaux de bord RH à 360°.

Les données sont historiées sur des échelles de temps compatibles avec vos obligations légales.

Nous fournissons également des référentiels unifiés pour faire le lien entre applications.