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Prévention des
Risques Psycho-Sociaux

Les risques psychosociaux font référence à un ensemble de facteurs qui peuvent avoir un impact sur la santé mentale et physique des collaborateurs, ainsi que sur la productivité de l'entreprise.
 
Ces facteurs peuvent inclure des conditions de travail stressantes, un manque de soutien social et organisationnel, des conflits interpersonnels, des pressions de temps, une charge de travail excessive et bien d'autres. Les travailleurs peuvent ressentir du stress, de l'anxiété, de la dépression, de la fatigue, de l'isolement social, des problèmes de sommeil et d'autres problèmes de santé mentale et physique.
Il est important pour les employeurs de reconnaître ces risques et de mettre en place des mesures pour les prévenir.
 
La gestion efficace des risques psychosociaux peut contribuer à la santé et au bien-être de tous, à une meilleure productivité et à une culture de travail positive et durable.
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EMINOVE est spécialisé dans la prévention primaire. Cette forme de prévention vise à éliminer ou à réduire les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils n'aient une incidence sur la santé et le bien-être des salariés.
Cela peut inclure l'amélioration des conditions de travail, la répartition de la charge de travail, la formation à la gestion du stress, la promotion d'un environnement de travail positif et le développement de politiques et de pratiques organisationnelles favorables à la santé mentale et psychique.

Notre offre de services

Cartographie des Risques Psycho-Sociaux

Évaluation des risques dans votre organisation par niveau de gravité et par population

Formation de sensibilisation aux RPS

Formations de sensibilisation pour le personnel, les managers et cadres dirigeants

Tableau de bord SST

Mise en place de tableaux de bord interactifs Santé Sécurité au Travail permettant le suivi de la sinistralité et de la prévention

Mise en place d'un plan de prévention SST

Un plan d'action adapté aux conditions de faisabilité technique, sociale et financière

Gestion des conflits individuels/collectifs

Médiation en gestion des conflits par l'approche de la CNV Communication Non Violente

Espaces de discussion et Co-développement

Animation d'espaces de discussion QVCT et RPS et mise en place de CODEV orientés RPS

Accompagnement du CSSCT

Professionnalisation de l'instance, de son organisation, de ses pratiques de détection, de mise en œuvre et de suivi

Objectivation de la charge de travail

Ateliers d'animation sur la charge de travail, sa répartition et les conditions de coopération

Enquête pour harcèlement

Enquête de harcèlement individuel ou collectif avec une démarche d'accompagnement spécifique (formation, campagne de communication)

Notre savoir-faire

  1. Expertise : nous disposons d'une expertise reconnue dans la gestion des risques psychosociaux.

  2. Approche personnalisée : nous déployons une approche personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation en intégrant vos enjeux, les dynamiques de votre milieu de travail et les défis que vous rencontrez.

  3. Collaboration : nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour élaborer des solutions adaptées à vos besoins.

  4. Agilité : nous nous adaptons aux besoins changeants de votre organisation. Nous fournissons des solutions flexibles et évolutives pour répondre à vos besoins à mesure qu'ils changent.

  5. Expérience : nous avons une expérience avérée dans la gestion des risques psychosociaux.

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